Løsningsfokusert tilnærming

Etter å tatt kontakte med forfatteren selv via mail, så fikk jeg referere fra boken hennes. Så da vil jeg dele litt fra emnet LØFT (løsningsfokusert tilnærming) med dere:

«Utvikling er et fint ord. Men forandring er dens drivkraft, og forandringen har sine fiender» -Robert kennedy

Løsningsfokusert tilnærming er en måte å tenke og arbeide med forandring og problemløsning som raskt gir ønsket effekt. Tilnærmingen består av grunnleggende trossetninger og et sett av standardiserte spørsmål eller intervensjoner.
(Gro Johnsrud Langslet, LØFT,2005)

*Trossetning 1: Det vi tror, på virker hva vi leter etter og snakker om.

-Du finner det du leter etter og handler deretter.

*Trossetning 2: Det finnes både problem og ikke-problem.

-Du kan velge hva du vil lete etter og hva du vil ignorere.
– Det er nyttigere å fokusere på det som virker, enn det som ikke virker.

*Trossetning 3: Du trenger ikke å forstå problemet for å løse det, finn heller nøkkelen til løsning!

-Problem og løsning henger ikke nødvendigvis sammen.
-Gjennomførte tiltak er ikke ensbetydende med en vellykket kur.

*Trossetning 4: Atferd som gis oppmerksomhet, gjentar seg

-Problemsnakk kan forsterke det problemet du ønsker å løse.
-Vær varsom med å be noen om å slutte med noe eller ikke slutte med noe.
-«En mann som gjør feil og ikke retter på den,gjør enda en feil»


*
Trossetning 5: Språk skaper virkelighet

-Språk er ikke uskyldig (Andersen, 1996)

-Språk,virkelighetsbilder,forventninger og handlinger påvirker hverandre gjensidig
(Gro Johnsrud Langslet,LØFT,2005)

*Trossetning 6: Små endringer skaper større endringer

-Ta et skritt av gangen
-Gjør noe annet når det du gjør ikke virker


*
Trossetning 7: Endring er uunngåelig og stabilitet en illusjon

-Let etter unntak fra problem!


*
Trossetning 8: De saken gjelder, vet best

Lærdom: vær varsom med valg av trossetninger,språk og fokus.

«Ved å fokusere på svakheter omskaper vi hverandre til dverger.Ved å fokusere på mulighetene omskaper vi hverandre til giganter»

(Fra «strategisk plan for avd. oppvekst», Saupstad distrikt,1994)

«Hemmeligheten ved suksess er alltid å ville noe»

(B. Disraeli)

Åtte kjennetegn ved gode mål:

De er

små
-realistiske
-konkrete
-viktige

De beskriver

relasjoner
-nærvær av noe, ikke fravær
-begynnelsen på noe, ikke slutten
-prosesser

Kildehenvisning:

Langslet, Gro johnsrud. (2005). LØFT, Løsningsfokusert tilnærming til organisasjonsutvikling,ledelsesutvikling og konfliktløsning. S.22-39



«Skal vi komme med gode løsningsforslag må vi vite hva problemet er. Før en kirurg starter operasjonen, må han foreta en grundig undersøkelse av pasienten»

(Berg,1995)


Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s