Etter å tatt kontakte med forfatteren selv via mail, så fikk jeg referere fra boken hennes. Så da vil jeg dele litt fra emnet LØFT (løsningsfokusert tilnærming) med dere:
«Utvikling er et fint ord. Men forandring er dens drivkraft, og forandringen har sine fiender» -Robert kennedy
Løsningsfokusert tilnærming er en måte å tenke og arbeide med forandring og problemløsning som raskt gir ønsket effekt. Tilnærmingen består av grunnleggende trossetninger og et sett av standardiserte spørsmål eller intervensjoner.
(Gro Johnsrud Langslet, LØFT,2005)
*Trossetning 1: Det vi tror, på virker hva vi leter etter og snakker om.
-Du finner det du leter etter og handler deretter.
*Trossetning 2: Det finnes både problem og ikke-problem.
-Du kan velge hva du vil lete etter og hva du vil ignorere.
– Det er nyttigere å fokusere på det som virker, enn det som ikke virker.
*Trossetning 3: Du trenger ikke å forstå problemet for å løse det, finn heller nøkkelen til løsning!
-Problem og løsning henger ikke nødvendigvis sammen.
-Gjennomførte tiltak er ikke ensbetydende med en vellykket kur.
-Problemsnakk kan forsterke det problemet du ønsker å løse.
-Vær varsom med å be noen om å slutte med noe eller ikke slutte med noe.
-«En mann som gjør feil og ikke retter på den,gjør enda en feil»
*
-Språk er ikke uskyldig (Andersen, 1996)
-Språk,virkelighetsbilder,forventninger og handlinger påvirker hverandre gjensidig
(Gro Johnsrud Langslet,LØFT,2005)
*
Trossetning 6: Små endringer skaper større endringer-Ta et skritt av gangen
-Gjør noe annet når det du gjør ikke virker
*
-Let etter unntak fra problem!
*
Lærdom: vær varsom med valg av trossetninger,språk og fokus.
«Ved å fokusere på svakheter omskaper vi hverandre til dverger.Ved å fokusere på mulighetene omskaper vi hverandre til giganter»
(Fra «strategisk plan for avd. oppvekst», Saupstad distrikt,1994)
«Hemmeligheten ved suksess er alltid å ville noe»
(B. Disraeli)
Åtte kjennetegn ved gode mål:
De er
–
-realistiske
-konkrete
-viktige
De beskriver
–
relasjoner-nærvær av noe, ikke fravær
-begynnelsen på noe, ikke slutten
-prosesser
Kildehenvisning:
Langslet, Gro johnsrud. (2005). LØFT, Løsningsfokusert tilnærming til organisasjonsutvikling,ledelsesutvikling og konfliktløsning. S.22-39
«Skal vi komme med gode løsningsforslag må vi vite hva problemet er. Før en kirurg starter operasjonen, må han foreta en grundig undersøkelse av pasienten»
(Berg,1995)
Dum spiro spero 